На круглом столе выступил Джон Уолтон - профессор London Metropolitan University, эксперт CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), автор программы Master of Arts in Human Resource Strategies. Он рассказал об изменениях, происходящих в мировом бизнесе, об уроках и ошибках кризиса. О компетенциях топ-менеджеров, которые, как показал кризис, просто необходимо у них развивать. А также о роли HR-директора, ресурсах мотивации и новых возможностях для оптимизации.

 

Своим опытом оптимизации структуры и повышения эффективности работы персонала поделилась Marjorie  Le Gall -  Глава HR-подразделения   WEA.

 

Об актуальных функциях и задачах HR, изменениях в мотивации и обучении персонала в посткризисное время рассказала Анна Воронина - проректор по корпоративным программам МИРБИС.

 

Наталья Краснова из «Корпоративной бизнес-школы» привела практические примеры  проектов оптимизации HR-функции и процессов  для нескольких промышленных компаний.

 

Участники стола активно обсуждали изменение основных функций и задач  HR в посткризисный период, рассуждали об основных тенденциях в HR-практике 2010-2011г. в Великобритании и России.

 

Фотоотчёт о мероприятии смотрите здесь http://www.mirbis.ru/news_1586.htm