Традиционно, подводя итоги года, мы обсуждаем основные тенденции рынка труда управленческих кадров, выделяем некоторые наиболее значимые тренды, отмечаем ставшие заметными события.

Данный сегмент рынка очень точно отражает потребности российского бизнеса и ближайшие зоны его развития. Ракурс рассмотрения этой темы связан со спецификой деятельности нашей компании – поиском и подбором руководителей. Изменение запросов наших клиентов, обобщение материалов встреч с кандидатами, общение в профессиональных средах послужило основным источником для выделения ряда тенденций рынка.

Мы продолжаем совместный проект с журналом «Справочник по управлению персоналом», где в феврале 2007 года будет представлен данный обзор. На нашем сайте Вы можете увидеть его в рубрике Анализ темы. Нам очень интересно Ваше мнение – какая тенденция наиболее актуальна по мнению посетителей сайта? – ответьте на наш Опрос.

Опрос Какая из тенденций рынка труда управленческих кадров в 2006 году представляется Вам наиболее актуальной? Повышение интереса государства к привлечению рыночно ориентированных менеджеров для управления активами. (42%) Повышение интереса на рынке труда к сложившимся профессиональным управленческим командам. (21%) Увеличение значения имиджа и репутации первых лиц компаний для привлечения лучших управленцев. (17%) Повышение интереса работодателей к управленцам из других отраслей. (12%) Повышение интереса бизнеса к профессиональным управленцам социальной сферы. (8%) Всего в опросе приняло участие 89 человек		Анализ темы Тенденции рынка труда управленческих кадров в 2006 году Герасимова Светлана, партнёр консалтинговой компании «ТРИОЛИТ» Логинова Юлия, партнёр консалтинговой компании «ТРИОЛИТ»     Традиционно, подводя итоги года, мы обсуждаем основные тенденции рынка труда управленческих кадров, выделяем некоторые наиболее значимые тренды, отмечаем ставшие ...

© 2001—2012 «ТРИОЛИТ Executive Search»

Техническая поддержка сайта: webmaster@triolit-es.ru
При полном или частичном использовании материалов ссылка на www.triolit-es.ru обязательна.